面试财务主管，一般会有哪些问题

1. 面试财务主管，一般会有哪些问题

2. 应聘财务主管，面试会问什么

财务主管面试问题篇1
　　1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备?你认为准备得充分吗?还有哪些不足?

　　(考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识)

　　2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面?现在更希望从事哪方面的专业工作?

　　(考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力)

　　3、今年以来，你进行了哪些专业学习?(时间、方式、内容)。你目前最关注的税务法规是什么(主要内容、与工作关联及影响)?

　　(考核点：专业兴趣、学习习惯和方式)

　　4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集?如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些?需要收集哪些证据，如果准备

　　(考核点：资产管理相关知识)

　　5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的

　　(考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度)。

　　6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目?

　　(考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识)

　　7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴(请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客)。如果你是建材市场财务主管，请问：

　　(1)从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性;

　　(2)从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避?

　　(3)从会计核算角度，补贴支出如何核算?进哪个科目?

　　(综合考核：处理会计业务时的财务管理意识)

　　8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题：

　　(1)我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元/方，如果开发票，单价为8.5元/方(高出6.25%)，请你从财务角度提出专业意见。

　　(2)我公司施工的高速公路，工程价款1亿元，现在只付了80%的工程款8000万元，我们也开8000万元的建安发票。另外2000万元的工程款，需要工程结算审计后才能付款(预计还需要一年多时间)。预计今年之内建筑业要实施营改增，则剩余的2000万元未开票的工程款，在营改增实施后，不能再按3%交营业税，据说要按11%缴增值税。那么可能要多缴8%的税，也就是160万元。我们是否需要先缴税、先开票，还是坐等政策明朗再行应对?请你从财税角度提出专业分析意见。

　　(考核：施工企业财税知识，因上次面试已经说明我公司涉及工程较多，且营改增是施工企业最近热门话题，故考核一个对建筑业营改增的信息搜集情况)

　　9、假如你是集团公司财务主管，负责审核费用报销票据时，发现某驾驶员报销交通违章罚款支出200元。后附说明显示：系开车到异地城市办理公事，因不熟悉路况，在同车领导指示下，违章驶入单行道逆行，导致产生违章罚款200元。同车领导也在说明签字确认属实。

　　请问：你对此罚款支出200元，准备如何处理?会计上作什么科目?

　　(考核基本财务管理规定的熟悉程度，通过细节洞察工作的原则性，以及此前公司财务管理的规范性)

3. 应聘财务主管，面试会问什么

应聘财务主管,
一般要了解以下知识:
2)财务管理的知识:如有关资金的成本,有关投资决策(如固定资产更新决策)等
3)有关税收的知识
4)有关电算化的知识
5)有关公文写作等等
6)还有的会问些关于计算机的使用,以及是否有相关的社会资源等等
总之,财务主管是一个综合性的岗位,不是只了解会计的知识就能够胜任的.
你刚毕业,可以在你的专业上多设计,向人展示你的特长.以及你的潜力.
对了,有时候可能还会问你会不会喝酒哈.

4. 如何应聘财务会计主管

面试必答题一：你日常都干些什么?财务部门内部具体如何分工的?
评：这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次(磊说的)，否则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。
首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况;还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督和检查他们的完成情况。
我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较，分析差异存在情况和原因。
面试必答题二：如何当好一个财务经理?说下你的理解
评：这个问题发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。 作为财务经理，我认为应该第一位的就是充分掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提高自己业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道，那何以服众呢?
其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。
当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢?我认为需要处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手，并且注意相抵触的岗位必须要分开，即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理;二是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划能够得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。
关于如何面试会计主管(二)
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

5. 招聘财务主管的面试题目有哪一些呢？

6. 面试财务主管一般会被问到哪些问题

首先会看你的工作经验 主管当然是看你的管理方面 其次再是能力方面  管理的话应该会问你一些想法 看你回答的到不到点 每一家的HR是不一样的 所以我说不出来 第二个就是能力应该会问你工作时遇到的一些账目问题 做过哪些账 金额方面如何 关于一些流程你都有弄过么 之类的

7. 财务总监面试常见的问题有哪些

一、工作经验  
 
　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。  
 
　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？  
 
　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。  
 
　　4.你认为你在工作中的成就是什么？  
 
　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？  
 
　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？  
 
　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。  
 
　　8.你在工作中有什么收获和体会？  
 
　　二、工作动机与期望  
 
　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。  
 
　　2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？  
 
　　3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？  
 
　　4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？  
 
　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？  
 
　　6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？  
 
　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？  
 
　　8.你喜欢什么样的领导与同事？  
 
　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？  
 
　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？  
 
　　三、事业进取心与自信心  
 
　　1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？  
 
　　2.你对现状满意吗？为什么？  
 
　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？  
 
　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗？  
 
　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？  
 
　　6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？  
 
　　7.你认为这次面试你能通过吗？  
 
　　8.你对自己在工作中有什么要求？  
 
　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？  
 
　　10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?  
 
　　四、工作态度  
 
　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？  
 
　　2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？  
 
　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？  
 
　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？  
 
　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？  
 
　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？  
 
　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？  
 
　　8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？  
 
　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？  
 
　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献？  
 
　　五、分析判断力  
 
　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？  
 
　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？  
 
　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？  
 
　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？  
 
　　5.你认为成功的关键是什么？  
 
　　6.你认为自己适合做什么样的工作？  
 
　　六、自知与自控  
 
　　1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？  
 
　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？  
 
　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？  
 
　　4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？  
 
　　5.领导与同事批评你时，你如何对待？  
 
　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？  
 
　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？  
 
　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？  
 
　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？  
 
　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？  
 
　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?  
 
　　七、应变能力  
 
　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？  
 
　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。  
 
　　4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。  
 
　　八、组织协调与人际关系  
 
　　1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？  
 
　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？  
 
　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？  
 
　　4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？  
 
　　5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？  
 
　　6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？  
 
　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？  
 
　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？  
 
　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？  
 
　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？  
 
　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？  
 
　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？  
 
　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？  
 
　　14.你在单位里的朋友多吗？  
 
　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？  
 
　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？  
 
　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？  
 
　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？  
 
　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？  
 
　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？

望楼主采纳

沈阳金蝶财务为您解答

8. 面试财务主管一般会被问到哪些问题？

首先明确财务主管工作职责，一般是企业财务工作负责人，可以定义为中上层管理人员。
通常这类管理人员的面试不会像一般员工面试一问一答这种形式。而是以聊天方式逐渐渗透。
内容可能包含以下方面：
工作经验
换工作的动机和期望
分析判断与决策
财务主管能力，如财务分析，预算编制成本把控，合理避税等。
个人及家庭情况等问题 。